Stellen Sie sich vor, Sie kommen in Ihr Büro und auf Ihrem Schreibtisch liegt nur das, was Sie heute wirklich brauchen. Keine Stapel alter Bewerbungsunterlagen, keine endlosen To-Do-Listen mit halbfertigen HR-Projekten, keine übervollen Ordner mit Richtlinien, die niemand mehr liest. Klingt unrealistisch? Ist es nicht!

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In diesem Artikel erfahren Sie, wie Sie die Prinzipien des Minimalismus auf Ihr HR-Management anwenden können. Sie lernen, wie Sie sich von überflüssigem Ballast befreien, Ihre Prozesse auf das Wesentliche reduzieren und damit mehr Zeit für strategische Aufgaben gewinnen. Bereiten Sie sich darauf vor, Ihr Personalmanagement zu entrümpeln und neu zu strukturieren!

"Das ist Sache der IT." Wie oft hören Sie diesen Satz, wenn es um Informationssicherheit geht? Wahrscheinlich sehr oft. Gerne schiebt man das Thema in die Technik-Ecke – und übersieht dabei eine entscheidende Wahrheit: Der größte Risikofaktor in Sachen Datensicherheit trägt keinen Prozessor, sondern einen Pullover.

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Sie ahnen es bereits: Ich spreche von den Mitarbeitern. Doch bevor Sie jetzt hektisch nach dem nächsten Security-Workshop suchen – lassen Sie uns gemeinsam einen genaueren Blick auf diese unterschätzte HR-Herausforderung werfen und pragmatische Lösungsansätze finden, die in Ihrem Unternehmen tatsächlich funktionieren.

Montag, 9 Uhr: Drei Krankmeldungen und fünf dringende Fragen von Mitarbeitern landen gleichzeitig auf Ihrem Tisch. Sie kennen das Gefühl?

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Als Geschäftsführer oder HR-Verantwortlicher in einem kleinen oder mittelständischen Unternehmen tragen Sie oft die gesamte HR-Last auf Ihren Schultern. Und meist reagieren Sie, anstatt zu agieren.

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In diesem Artikel erfahren Sie, warum eine HR-Strategie gerade für KMUs unverzichtbar ist, wie Sie pragmatisch erste Schritte umsetzen können und welche konkreten Vorteile Sie erwarten dürfen.

Warum Unternehmenswerte mehr sind als schöne Worte

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Hand aufs Herz: Wie oft haben Sie sich gefragt, ob die sorgfältig formulierten Unternehmenswerte wirklich einen Unterschied machen? Lebendige Unternehmenswerte sind weit mehr als schöne Worte – sie sind ein Erfolgsfaktor.

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In diesem Blogartikel erfahren Sie, wie Sie Unternehmenswerte nicht nur definieren, sondern auch erfolgreich integrieren. Sie erhalten einen praxisnahen Leitfaden mit konkreten Schritten zur Werteentwicklung und Umsetzung.

... und wie Sie sie vermeiden

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Mitarbeiter einstellen, betreuen und halten – das klingt doch gar nicht so schwer, oder? Viele kleine und mittelständische Unternehmen (KMU) merken erst, wie komplex das Thema Human Resources ist, wenn die ersten Fehler auftreten.

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Doch keine Sorge: Hier gibt es praxistaugliche Lösungen, damit die häufigsten HR-Fehler vermieden werden.

Die unterschätzte Brücke zwischen Analog und Digital

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‍Generation X steht oft im Schatten der Debatte um Generationen. Sie verbindet die analoge Welt der Babyboomer mit der digitalen Dynamik der Millennials und ist damit eine Schlüsselgeneration in der modernen Arbeitswelt.

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Doch in dieser Generation steckt weitaus mehr: Generation X, geboren zwischen 1968 und 1980, hat die Grundlage für den digitalen Wandel geschaffen – still, effektiv und oft ohne großes Aufsehen.

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In diesem Blogartikel erfahren Sie, warum diese Generation so wichtig ist für den Arbeitsmarkt und wie Unternehmen sie unterstützen können.

Von wegen besinnliche Zeit - zum Jahresende wird es in der Personalabteilung oft hektisch.

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Aber mit gut strukturierten Jahresendroutinen werden die Personalprozesse sauber abgeschlossen und das neue Jahr gut eingeleitet.

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Der folgende Artikel bietet eine kompakte Anleitung, wie KMU den Jahresabschluss in der Personalabteilung effizient und gewinnbringend umsetzen können – inklusive der fünf wichtigsten Vorteile.

Mit dem 1. Jänner 2025 tritt das neue Telearbeitsgesetz in Kraft und erweitert die bisherigen Homeoffice-Regelungen auf Telearbeit.

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Doch was genau ist der Unterschied zwischen Homeoffice und Telearbeit? Welche praktischen Auswirkungen hat die Neuregelung?

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In diesem Blogartikel möchte ich nicht nur diese Fragen klären, sondern auch zeigen, wie Telearbeit und Homeoffice in Zukunft optimal gestaltet werden können.