Kultur & Organisation

Unternehmenswerte entwickeln & leben

Unternehmenswerte entwickeln & leben

Warum Unternehmenswerte mehr sind als schöne Worte

Hand aufs Herz: Wie oft haben Sie sich gefragt, ob die sorgfältig formulierten Unternehmenswerte wirklich einen Unterschied machen? Lebendige Unternehmenswerte sind weit mehr als schöne Worte – sie sind ein Erfolgsfaktor.

In diesem Blogartikel erfahren Sie, wie Sie Unternehmenswerte nicht nur definieren, sondern auch erfolgreich integrieren. Sie erhalten einen praxisnahen Leitfaden mit konkreten Schritten zur Werteentwicklung und Umsetzung.

Generation X

Generation X

Die unterschätzte Brücke zwischen Analog und Digital

Generation X steht oft im Schatten der Debatte um Generationen. Sie verbindet die analoge Welt der Babyboomer mit der digitalen Dynamik der Millennials und ist damit eine Schlüsselgeneration in der modernen Arbeitswelt.

Doch in dieser Generation steckt weitaus mehr: Generation X, geboren zwischen 1968 und 1980, hat die Grundlage für den digitalen Wandel geschaffen – still, effektiv und oft ohne großes Aufsehen.

In diesem Blogartikel erfahren Sie, warum diese Generation so wichtig ist für den Arbeitsmarkt und wie Unternehmen sie unterstützen können.

Aus Homeoffice wird Telearbeit

Aus Homeoffice wird Telearbeit

Mit dem 1. Jänner 2025 tritt das neue Telearbeitsgesetz in Kraft und erweitert die bisherigen Homeoffice-Regelungen auf Telearbeit.

Doch was genau ist der Unterschied zwischen Homeoffice und Telearbeit? Welche praktischen Auswirkungen hat die Neuregelung?

In diesem Blogartikel möchte ich nicht nur diese Fragen klären, sondern auch zeigen, wie Telearbeit und Homeoffice in Zukunft optimal gestaltet werden können.

Gleitzeit - Flexibilität im Arbeitsalltag

Gleitzeit - Flexibilität im Arbeitsalltag

Eine Win-Win-Lösung für Arbeitgeber?

Gleitzeit bietet zahlreiche Vorteile und gleichzeitig bringt die Implementierung flexibler Arbeitszeiten Herausforderungen mit sich.

In diesem Artikel beleuchten wir die Vor- und Nachteile von Gleitzeit und zeigen auf, warum sie trotz aller Vorteile nicht die universelle Lösung für alle Herausforderungen der modernen Arbeitswelt ist.